Прокуратура разъясняет требования к представлению работодателями сведений и информации, предусмотренных законодательством о занятости населения
<p style="text-align: justify;">Это, в частности, сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для их приема на работу.</p>
<p style="text-align: justify;">Принятым постановлением определены способы направления сведений и информации.</p>
<p style="text-align: justify;">Установлено, что указанные сведения представляются работодателем в органы службы занятости ежемесячно одним из следующих способов по их выбору:</p>
<p style="text-align: justify;">а) посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее - единая цифровая платформа), в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»;</p>
<p style="text-align: justify;">б) в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».</p>
<p style="text-align: justify;">Органы службы занятости размещают сведения и информацию, представленные работодателем на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня со дня их представления работодателем.</p>