Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.
Однако, недобросовестные работодатели, в нарушение трудового законодательства, отказываются от заключения трудовых договоров, подменяя трудовые отношения гражданско-правовыми.
Работник, официально нетрудоустроенный, остаётся полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений.
Следует помнить, что трудясь «по найму» без оформления трудового договора, подчёркиваю именно трудового договора, работник рискует: не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; остаться без отпускных и расчета при увольнении; не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности; полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Кроме того, могут возникнуть трудности в получении визы для выезда за границу, кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д. В ходе прокурорского надзора в районе выявлены три работодателя, которые уклонялись от заключения с работниками трудовых договоров, лишая их тем самым указанных гарантий.
В целях устранения выявленных нарушений прокурором района на имя руководителей предприятий внесены представления, одновременно в отношении директоров и юридических лиц возбуждены дела об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, которые привлечены к административным штрафам на общую сумму более 200 тысяч рублей.
Фактическое устранение нарушений находится на контроле прокурора района.
