На 485-м заседании Совета Федерации сенаторы одобрили изменения в Трудовой кодекс в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный закон сохраняет право работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, закрепляется обязанность работодателя выплачивать вышеуказанному работнику, в случае, если период его трудоустройства превышает один месяц, средний месячный заработок за второй месяц со дня его увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Таким образом, устанавливается возможность производить уволенному по вышеуказанным основаниям работнику на период его трудоустройства выплату не только в размере среднего месячного заработка, но и его части пропорционально периоду трудоустройства.
Более того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний месячный заработок может быть выплачен гражданину за третий месяц со дня увольнения в случае, если он не трудоустроен или части заработка пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Сенатор от Чукотки Арамаис Джаганович Даллакян пояснил, что для жителей Крайнего Севера, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников предусмотрены повышенные гарантии: средний заработок им сохраняется за второй и третий месяцы, а в исключительных случаях (по решению службы занятости) и за четвертый, пятый и шестой, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Сенатор подчеркнул, что действие федерального закона распространяется на всех работодателей вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности.
«Согласно Федеральному закону, все выплаты, полагающиеся работнику при ликвидации организации, должны быть произведены в полном объеме, в том числе до истечения периода трудоустройства, до завершения ликвидации организации, - уточнил сенатор Даллакян, - Эта норма позволяет защитить права работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации. Раньше, до ее введения уволенный работник не всегда мог получить то, что полагается ему по закон2у.
Законом так же установлено, что работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
Установлен также срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю за выплатой сохраняемого среднего заработка за второй, а также третий месяцы трудоустройства. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае принятия решения органом службы занятости населения, не позднее 15 рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Арамаис Джаганович уточнил, что еще одним новшеством Закона стала обязанность работодателя выплатить сохраняемый заработок не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
